|
|
Общее понятие об управлении
Скачать с сервера
Психологизация управленческой деятельности. Психология управления одна из важнейших отраслей психологии, изучающая психологические особенности упр деятельности.
Упр психология – отрасль психологической науки, обеспечивающая междисциплинарное, научно-практическое направления, целью которого явл исследования и псих обеспечение, решение проблем организации деятельности в условиях рыночной системы хозяйствования.
Объект психологической теории управления выступают:
1) люди или группы людей, входящие в организации, самостоятельные в финансовом и юридическом отношениях. 2) Совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностям, подиняющиеся и правилам этой организации и выполняющие предписанную им совместную работу в соответствии с эк, технологическими, техническими, правовыми, финансовыми, организационными, корпоративными и другими требования.
Предмет ПУ вкл в себя психологическую культуру и закономерности управленческой деятельности. Психологические аспекты между об и суб, а также свойства личности, необходимые для ее успешного осущ-ия.
Задача – анализ психологических условий и особенностей упр деятельности с целью повышения эффективности и качества работы.
В психологии упр наиболее важными для организаций псих проблемами, связанными с управлением и требующими научного разрешения, являются –
1. Повышение проф компетентности руководителя
2. Совершенствование стилей управления
3. Поиск и активизация человеческих ресурсов организации
4. Проф подбор менеджеров
5. Профилактика и конструктивное разрешение конфликта
6. Преодоление стрессовых ситуаций
7. Улучшение соц-псих климата
8. Сплочение персонала вокруг организации
9. Укрепление духа корпоративности организации
Изучив курс упр психологии менеджер должен:
1. Понимать психологическую природу управленческих процессов
2. Знать основы организационно-упр структуры
3. Иметь четкое представление о стилях управления и руководства.
4. Знать и уметь использовать информационные технологии и коммуникационные
средства при управлении персоналом.
5. Знать творческие разрешения задач
6. Владеть риторическими приемами как в устной так и в письменной речи
7. Уметь компетентно управлять людьми, осущ побор и расстановку специалистов, уст формальные и неформальные отношения среди сотрудников.
8. Уметь адекватно оценивать собственную деятельность, совершенствоваться и саморазвиваться в соответствии с современными требованиями.
Современный менеджмент основывается на признании приоритета личности через производство и сферу услуг. При этом в главу ставиться не управление рабочей силой или кадрами, а управление человеческими ресурсами. На современных предприятиях организуются службы управления персоналом, имеющие в своем составе профессиональных психологов. Настоящий менеджер обязан знать психологические основы управления, поэтому сегодня активно разрабатываются научные основы психологии управления, в высших учебных заведениях вводятся дисциплины по психологии управления, деловой психология и т.д. Основным направлением психологизации практики управления является воздействие на психологию работников. Субъект взывает к совести работников, как к основному источнику мотивов качественного труда.
| |
|
|
Профиль
Статистика
Всего: 2302
Новых за месяц: 91
Новых за неделю: 13
Новых вчера: 1
Новых сегодня: 1
На связи: 13 Гостей: 13 Своих: 0
|
