Конфликт – отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами, т.е. это столкновение противоположных целей, позиций, взглядов, объектов взаимодействий. Признаки конфликта: возникновение противоречий между суб общения в виду разных ценностей, мнений интересов; сильное эмоциональное переживания; использование в ситуации общения выработанных прошлым опытом привычных стратеги взаимодействия. Виды конфликтов: 1. По возможным итогам 2. По источнику 3. По статусу отношений конфликтующих 4. По степени публичности (явные, тайные, возможные) 5. По количеству конфликтующих Типы конфликтов: 1. В зависимости от кого, кто участвует в конфликте: внутриличностный, межличностный (определяется ситуацией, личностными отношениями людей), личностно-групповой (возникает в случае несоответствия…), межгрупповой (стороны – соц группы, преследующие несовместимые цели и своими действиями препятствиями мешающие друг другу), внутригрупповой (саморегуляционные механизмы). 2. Сфера возникновения и проявления конфликта: социально-политические конфликты, межэтнические конфликты, конфликты в сфере производства, услуг, торговли. 3. В научных подразделениях 4. Конфликты воинских подразделений (деформация в уставных отношениях) 5. В условиях изоляции. 6. Семейные конфликты. 7. Супружеские конфликты. 8. По значению для группы и орг: позитивные и деструктивные. 9. По характеру причин: объективные, субъективные, подлинный (по критерию ложности или реальности), смещенный(явный конфликт, за которым скрывается другой, невидимый, лежащий в основе явного), неверно приписанный конфликт (ошибочный ), латентный (который должен был произойти, но которого нет), ложный (ошибки восприятия) Горизонтальные (люди не находятся в подчинению друг друга), вертикальные(люди в подчинении друг друга). Структура конфликта: 1. Индивиды, группы 2. Образы конфликтной ситуации (представление участников о себе и противоположной стороне и условиях протекания конфликта) 3. Условия протекания конфликта (соц-временные рамки, место и тд) 4. Действия. 5. Исходы конфликтной ситуации (варианты разрешения конфликта и его последствия) Конфликтоген – слово, действие, способное привести к конфликту. Причины конфликтов: 1. Информационные (неполная, неточная информация, сокрытие информации) 2. Структурные (поощрение и наказание и тд) 3. Ценностные (между убеждениями, принципами и т.д.) 4. Отношенческие (удовлетворение или неудовлетворение от общения) 5. Поведенческие