|
|
Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
Скачать с сервера
Понятие трудового договора как соглашения об условиях и организации труда содержится в ст. 1 ТК. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и со-блюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обя¬зуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмот¬ренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачи¬вать работнику заработную плату.
Отличие трудового договора от некоторых гражд.-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (договора подряда, поручения, авторских договоров): Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства. предметом смежных гражд.-правовых договоров является уже овеществлен¬ный конечный результат труда. В гражданско-правовых договорах работник не включает¬ся в штат, коллектив организации, он не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать об¬щую дисциплину труда, выполнять нормы выработки. Он сам организует свой труд, а оплату получает лишь за уже готовый результат труда или выполненное поручение.
Сторонами трудового договора являются ра¬ботник и наниматель. В качестве работников в договоре выс¬тупают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане, наделенные правами юридического лица.
В качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (ч. 1. ст. 21 ТК). ч. 2 ст. 21 ТК допускает возможность зак¬лючения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий: письменное согласие родителей, речь может идти только о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.
Содержание трудового договора составляет
совокупность его условий, определяющих
взаимные права и обязанности работника и
нанимателя. Все условия
делятся на 2 группы: а) условия, установленные
Т.К., другими законодательными актами о труде,
коллективными договорами, соглашениями.
Такими условиями являются, например, условия,
касающиеся охраны труда, продолжительности
отпусков, материальной ответственности,
гарантий и т.д. б) условия, вырабатываемые
самими договаривающимися сторо¬нами. В свою
очередь они подразделяются на существенные и
дополнительные
| |
|
|
Профиль
Статистика
Всего: 2303
Новых за месяц: 90
Новых за неделю: 12
Новых вчера: 1
Новых сегодня: 1
На связи: 11 Гостей: 11 Своих: 0
|
