|
|
Трудовые ресурсы: состав и методы определения эффективности использования
Скачать с сервера
Тр. рес. – часть населения страны, обладающая необходимым уровнем физ. развития, знаниями и практич. опытом для работы в народном хоз-ве. Персонал пр-тия - осн. состав квалифицированных работников пр-тия, фирмы или организации. В тр. рес. включаются как занятые, так и потенциальные работники. В практике пл-ния и учета к тр. рес. относят население в трудоспособном возрасте: для м. – от 16 до 59, для ж. – от 16 до 54. Тр. рес. (персонал) делятся на 2 гр.:1. Производственный персонал; 2. Непроизв. Промышленно производственный персонал (ППП) занят в пр-ве и обслуживании процесса пр-ва. В нем выделяют 4 гр.: 1. Рабочие – те, кот. непосредственно заняты пр-вом: осн. раб. и вспомогательные (обслуживание процесса пр-ва: ремонт, станочники); 2. Специалисты, имеющие высш. Или ср.-спец. образ. или не имеющие образ., но занимающие определенные руководящие должности; 3. Руководители, занимающие должности руководителей предприятия; 4. Служащие, работники, осуществляющие подготовку и оформление док-тов, учет и контроль хоз. обслуживания: агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статисты. 5. Младший обсл. персонал (МОП) – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы) и по обслуживанию рабочих и служащих (рассыльные, курьеры). Структура кадров (персонала) – это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура может определяться по след. признакам: по возрасту, полу, ур. безработицы, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм и т.д.
Методы определения эф-ти использования: :
• трудоемкость (Те) = (ТЗ (ЧФРВ))/V = (трудовые затраты рабочего времени (численность фондов рабочего времени)) / объем произ-ва;
• трудоотдача (производительность труда) То = V/ТЗ = объем произ-ва / трудовые затраты;
• зарплатоемкость произ-ва = ЗП / V ;
• зарплатоотдача = 1 / Зе = V / ФТО = 1 / зарплатоемкость = объем проз-ва / фонд оплаты труда.
ПЛ-НИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ТР. РЕСУРСОВ. На предприятии определяется численность по категориям, а внутри них – по профессиям, по специальностям и по квалификации. Общ. числ. раб.: Ч1=Ч0 *Iч=Ч0*Iv/Iпт, где Ч1 – среднесписочная плановая численность раб., Ч0 – ср.спис. баз. число раб., Iv – индекс V пр-ва, Iпт – инд. Производительности труда. Iпт= Iv/ Iч, Iч= Iv/ Iпт. Чр=Тп/(Фр*Кн), где Тп- трудоемкость пр-ва программы в часах; Фр- фонд раб вр. в часах, Кн – коэф. выполнения нормы выработки. В зависимости от особенностей отраслевой специфики для пл-ния численности рабочих применяется след. методы: по трудоспособности работ, по нормам выработки, по нормам обслуживания, по нормативам численности и по рабочим местам. Численность осн. рабочих: Чр0=Тп/(Фр*Кн). Численность осн. раб. зависит от трудоемкости программы и выполнения норм выработки. Численность вспомогательных рабочих зависит от норм обслуживания и коэф. сменности работы оборудования: Чвсп=С*Ксм/Н0, где Ксм=(С1+С2+С3)/С, где С – кол-во станков оборудования, Ксм- коэф. сменности, Н0- норма обслуживания оборудования одним ремонтником. Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании штатного расписания, кот. устанавливается по типовым отраслевым нормативам, кот. устанавливается в зависимости от численности осн. рабочих, сложности продукции и V выпуска.
15. Производительность труда: понятие, сущность, показатели, методы их измерения и резервы роста.
Производительность труда хар-ет V вып. продукции в натур. или стоимостном выражении одним рабочим или коллективом в ед. времени: Пр=ВП/Ч, ВП- выпуск продукции, Ч- численность раб. 3 метода производительности труда: 1. Натуральный; 2. Трудовой; 3. Стоимостной. 1. Используется при сравнении работы отдельных структурных подразделений и рабочих; 2. Хар-ет отнош. нормативных затрат к фактическим, использует понятие трудоемкость продукции и нормы выработки. Коэф. выполнения нормы прибыли: Квн=ВПФ/Нвыр., где ВПФ – фактич. Выполненение продукции, Нвыр - норма выработки; 3. Стоимостной м-д измерения производительности труда имеет самое широкое применение и позволяет привести к единому измерителю разнообразные виды работ. В практике работы предприятия различают: часовую, дневную, месячную, годовую выработки. Среднегодовая выработка одного рабочего рассчит. по формуле: Вг=ВП/Чср, где ВП – годовой вып. пр., Чср – численность ср.год. ; Месячная выработка: Вм=Вг/12, ср. дневная выр. Одного рабочего за 1 день: Вд=Вм/Дн, где Дн – кол-во дней в мес. Индекс производительности труда: Iпр=Iвп/Iч. Прирост производительности труда: Пр=Iпр*100-100. Резервы роста производительности труда делятся на 3 гр.: 1. Народно-хоз-ые – связаны с установлением оптимальной отраслевой структуры рациональным размещением производительных сил; 2. Отраслевые – зависят от уровня специализации и кооперированных связей, оптимальности размещения предприятий; 3. Внутрипроизводственные в свою очередь делятся на: 1) резервы ↓ трудоемкости, т.е. затрат труда на ед. пр-ции; 2) резервы улучшения использования раб. времени за счет ликвидаций потерь и улучшение организации труда. Факторы ↑ производительности труда: 1. Ускорение НТП: механизация, автоматизация тех. процессов; 2. Организационные - связанные с внедрением мероприятий НОТ (научной организации труда), интенсификацией пр-ва и ↓ потерь; 3. Эк-кие включ.: 1) совершенствование ценообразования; 2) ресурсосбережение; 4. Соц.; 5. Регионально-экономические(природно-климатические условия и их изменение, сбалансирован-ть раб. мест и труд. ресурсов), экономико-географические(освоенность района, месторождения, наличие местных стройматериалов, свободных ресурсов раб. силы, электроэнергии, воды, рельеф местности, расстояние до коммуникаций и т.д.); 6. Факторы структурных сдвигов(сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфаб-тов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объёма пр-ва и т.д.)
| |
|
|
Профиль
Статистика
Всего: 2303
Новых за месяц: 90
Новых за неделю: 12
Новых вчера: 1
Новых сегодня: 1
На связи: 11 Гостей: 11 Своих: 0
|
